萬豪培訓學校在大家的關注與期待中成立了。這是萬豪發展中的一件大事，是職工培訓和文化建設中的一件喜事，也是企業實施人才強企業戰略的重要舉措。

萬豪集團已走過近六十年不平凡的發展里程。經歷過輝煌，也陷入過困頓，但憑著對市場敏銳的洞察力和把握時機的定力，實現了轉型升級發展。隨著市場競爭的日趨激烈，企業的生產發展往往取決是否擁有高素質的人才隊伍。通過系統的人才培訓，企業可以培養出一批具有專業技能和良好職業素養的員工，他們在工作中能夠發揮更高的效率和創造力，為企業創造更多的價值，這些人才更是企業技術創新、產品升級和市場開拓的重要推動力。當前，正值企業實現跨越發展和機遇期和關鍵期，集團領導班子越來越意識到人才對于企業發展的重要性。這也是萬豪培訓學校成立的初衷和肩負的使命。

集團董事長尹培農在培訓學校成立暨開班儀式上，分析了當前的社會環境和經濟形勢，闡明了成立培訓學校，加強職工培訓的必要性，并對參訓的學員寄予厚望。指出，企業歷來都將人才培養放在企業可持續發展的突出位置。這不僅有利于技能水平的提升，也是企業提供給職工學習和成長的機會。培訓學校成立后，公司專門印制了課本，聘請各專業的高級工程師、技術人員授課。希望大家珍惜學習機會，保持學習熱情，持之以恒，集中精力、保持專注，認真學習消化老師教授的內容，并將所學內容應用到實際工作中去，以“更好的工作質量促進更高的產品質量”。尹董事長強調，當前的經濟形勢仍處于下行趨勢，很多企業沒有訂單，停工停產，經營困難。我們錨定“專精特新”的發展路子，目前訂單充足。對比其他企業，大家一定要珍惜來之不易的經營形勢，不管在哪個崗位上工作，對自己一定要有一個正確的定位和規劃。特別是年輕人，初入公司，對造紙專業知識和操作技能知之甚少，一定要利用培訓學校這個平臺，腳踏實地，認真學習，要干什么，學什么，精通什么，把別人手機的時間用來學習，提升自己的素質和技能水平，進而提高自己的身份和價值，跟得上企業的發展和科技前進的腳步，為萬豪的長遠發展貢獻力量。

自今年4月份起集團開始籌備成立萬豪職業培訓學校，建立起以需求為導向的職工培養模式，致力于員工內部技術、質量、安全、關鍵崗位、特殊工種的相關培訓，幫助他們提升職業能力和競爭力，進一步實現個人職業發展規劃。增強員工對單位的歸屬感和認同感，提高他們的忠誠度。促進員工之間的交流與合作，增強團隊凝聚力和合作意識，提高工作效率和產品質量。

萬豪培訓學校的成立是一個良好的開端，相信在未來的日子里，這些年輕的身影將會活躍在企業生產經營的各個崗位，他們不斷成長，不斷進步，在萬豪集團高質量發展的道路上奮勇爭先，勇立潮頭！